Dvidešimt septynerius metus dirbau šioje įmonėje. Pradėjau paprasta buhalterė, užaugau iki vyresniosios specialistės. Niekada nebuvo priekaištų, visada vykdžiau planą, kolegos gerbė. Man buvo penkiasdešimt aštuoneri metai ir planavau ramiai išdirbti iki pensijos — liko tik dveji metai.
Prieš metus į mus atėjo naujas skyriaus viršininkas. Trisdešimt penkerių metų, ambiciningas, su madingu išsilavinimu. Nuo pirmos dienos davė suprasti, kad bus pokyčių. “Reikia šviežio kraujo”, “Laikas įsisavinti naujas technologijas”, “Jauna komanda — sėkminga komanda” — tai buvo jo mėgstamiausi posakiai.
Iš pradžių nesigilininau. Dirbau kaip visada. Bet po mėnesio prasidėjo. Jis pradėjo prikibinėti prie smulkmenų. “Kodėl taip ilgai ruošiate ataskaitą? Jaunesni susidoroja greičiau”. “Jūs nesusigaudote naujoje programoje, o dvidešimtpenkiamečiai įsisavino per dieną”. “Jūsų amžiuje sunku spėti paskui tempą, suprantu”.
Tuo pačiu metu jauni kolegos darė tas pačias klaidas kaip ir aš. Kartais net blogesnes. Bet jiems jis nesakė nė žodžio. Tik man. Ir dar dviem darbuotojams — mums buvo po penkiasdešimt.
Supratau: tai diskriminacija dėl amžiaus. Jis norėjo atsikratyti “senų kadrų”.
Tada pradėjau įrašinėti mūsų pokalbius. Į telefoną, slaptai. Kiekvieną susitikimą, kiekvieną posėdį, kur jis darė pastabas.
“Jūs jau ne to amžiaus, kad patrauktumėte tokius kiekius”, — įrašiau. “Gal jums laikas į pensiją? Namuose pailsėsite”, — įrašiau. “Mums reikia energingų darbuotojų, o ne tų, kurie galvoja apie pensiją”, — įrašiau.
Pusę metų rinkausi įrodymus. Dešimtis pokalbių, kuriuose jis tiesiogiai kalbėjo apie mano amžių kaip problemą.
Paskui jis pakvietė mane į kabinetą. Uždarė duris, atsisėdo priešais.
“Kalbėkime atvirai”, — pasakė jis. “Jūs gera darbuotoja, bet įmonei reikia jaunos komandos. Parašykite prašymą savo noru. Duosiu gerą rekomenduciją”.
“O jei atsisakysiu?” — paklausiau.
“Tada rasiu priežastį atleisti jus pagal straipsnį. Neatitikimas pareigoms, pavyzdžiui. Kam jūs skųsitės? Jūsų amžiuje niekas į darbą neima”.
Įrašiau ir šį pokalbį.
Atsisakiau rašyti prašymą. Jis supyko, bet nutylėjo.
Po savaitės gavau pranešimą: atleidimas dėl etato mažinimo. Mano pareigos panaikinamos.
Pasirašiau dokumentus. Pasiėmiau daiktus. Kolegos gailėjo, bet tylėjo — bijojo patys pakliūti po mažinimu.
Po mėnesio sužinojau: į mano “sumažintą” vietą priėmė naują darbuotoją. Dvidešimt šešerių metų. Tos pačios pareigos, tas pats funkcionalumas. Tiesiog kitas pavadinimas etate.
Tada nuėjau į darbo ginčų teismą.
Pateikiau ieškinį dėl neteisėto atleidimo. Pridėjau visus pokalbių įrašus — jo tiesioginius pasakymus, kad esu “per sena”, kad “reikia jaunų kadrų”, kad “mano amžiuje laikas į pensiją”.
Pateikiau įrodymus, kad pareigos nebuvo sumažintos — tiesiog pervadinos ir atiduotos jaunai darbuotojai.
Teismas truko tris mėnesius. Viršininkas bandė teisintis: “Aš ne tai turėjau omenyje”, “Jūs neteisingai supratote”, “Tai buvo reorganizacija”. Bet įrašai kalbėjo patys už save.
Teismas priėmė sprendimą: atleidimas pripažintas neteisėta diskriminacija dėl amžiaus. Mane įpareigojo atkurti darbe su tomis pačiomis pareigomis ir atlyginimu. Įmonė turėjo man išmokėti visą kompensaciją už visus priverstinio prastovos mėnesius plius moralinę žalą.
Viršininką įpareigojo išklausyti mokymą apie darbo teisę ir antidiskriminacines normas. Įmonei išrašė didelę baudą.
Grįžau į darbą. Kolegos pasitiko plojimais — visi žinojo, kas įvyko. Viršininkas žiūrėjo į grindis.
Po pusės metų jį perkėlė į kitą skyrių. Toliau nuo kadrų klausimų.
Išdirbau iki pensijos ramiai. Dar pusantrų metų. Be jokių priekaištų, be jokių užuominų apie amžių.
Kai išeidavau į pensiją, kolegos surengė išleistuves. Padovanojo gėlių, tortą, šiltus žodžius. O viena jauna darbuotoja priėjo ir pasakė: “Ačiū, kad nebijojote apginti savo teisių. Dabar jis du kartus pagalvos, prieš taip elgdamasis su žmonėmis”.
Dabar esu pensijoje. Gyvenu ramiai. Bet kartais galvoju: kiek žmonių tiesiog išėjo tylėdami? Bijojo teismų, konfliktų, netikėjo, kad galės ką nors įrodyti?
O juk užteko tiesiog įrašinėti. Fiksuoti. Rinkti įrodymus.
Ir klausimas neduo
ko ramybės: ar teisingai padariau, kad įrašinėjau pokalbius be jo žinios? Tai juk irgi ne labai etiška. Ar kai tave akivaizdžiai išstumia iš darbo prieš pensiją — visos priemonės geros? Ir ar verta buvo bylinėtis, jei galėjai tiesiog tyliai išeiti ir negadinti santykių?
